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然而 ,只要稍微算一算,我们就能知道 ,它根本经不起推敲。  360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工,但一定要给员工好的经济回报”,这话的悖论在哪儿?  就一点 :一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义 、又有情怀的工作  ,但前提是有合理回报,马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业 ,但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的 ,我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的 。

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创始团队内部出现问题 ,决策者听不见早期团队的中肯建议,也加剧了药给力的“倒闭” 。

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